最近，網(wǎng)上有一種關(guān)于考勤的新奇說法：打卡考勤是最低級(jí)的管理方式。其實(shí)，很多時(shí)候員工反對(duì)考勤，并不是因?yàn)榭记诒旧?，而是因?yàn)榭记诘倪^程過于繁瑣。對(duì)此，協(xié)同oa系統(tǒng)的考勤管理功能不僅可以幫助企事業(yè)單位豐富考勤方式，簡化考勤流程，而且能夠?qū)崿F(xiàn)人性化考勤。
                                              

　　所謂考勤就是考查出勤狀況的意思，需要人事工作人員獲取員工在特定場(chǎng)所及特定時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班情況等。傳統(tǒng)的考勤方式無非就是上下班打卡，員工遇到各類特殊的班、休、假情況則需要提出申請(qǐng)，而人事工作人員則需要進(jìn)行詳細(xì)考查和具體核算，操作復(fù)雜且容易出錯(cuò)。

　　天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同oa系統(tǒng)的考勤管理系統(tǒng)利用信息化手段，通過多種方式采集考勤數(shù)據(jù)。系統(tǒng)支持一鍵設(shè)定考勤規(guī)則，支持固定模式和彈性模式考勤，支持午休進(jìn)出打卡考勤，支持加班自動(dòng)計(jì)算，支持請(qǐng)假和打卡記錄混合計(jì)算，精確計(jì)算上班時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間，為企業(yè)管理層高效管理員工考勤，制定考勤獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)行人員出勤考核等工作提供強(qiáng)大精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)保證。

　　下面，讓我們通過企事業(yè)單位考勤的實(shí)際情況了解天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同oa系統(tǒng)的七大優(yōu)勢(shì)。

　　優(yōu)勢(shì)一：多數(shù)據(jù)入口采集打卡記錄

　　企事業(yè)單位中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：員工早簽打卡聚堆，晚簽打卡排隊(duì)，外勤員工打卡難實(shí)現(xiàn)，管理員考勤日補(bǔ)錄忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同oa系統(tǒng)支持考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)，在線打卡，模板導(dǎo)入，手機(jī)考勤，申請(qǐng)單補(bǔ)錄和管理員補(bǔ)錄六種打卡采集方式，企事業(yè)單位可以采用一種或多種采集方式混合使用，使員工打卡不受時(shí)空限制。


　　優(yōu)勢(shì)二：自定義考勤規(guī)則

　　許多企事業(yè)單位存在著這樣的考勤難題：不同崗位的員工實(shí)行不同的排班制度，還有一些崗位員工的排班規(guī)則十分特殊，使考勤難度系數(shù)直線上升。天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同oa系統(tǒng)支持設(shè)置不同的班組，班組采用不同的考勤規(guī)則，考勤規(guī)則支持固定考勤和彈性考勤，加班支持審批單和實(shí)際考勤時(shí)間混合計(jì)算。


　　優(yōu)勢(shì)三：假日休日設(shè)置靈活方便，日歷展示實(shí)用精確

　　一年中的節(jié)假日和串休情況對(duì)考勤工作來說是比較特殊，企業(yè)獨(dú)有的休假制度和休假規(guī)則也是節(jié)假日考勤的一個(gè)難點(diǎn)。天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同oa系統(tǒng)可設(shè)置一年的法定假日和串休日，支持快速復(fù)制，支持設(shè)置任意日期的班，休。系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置，自動(dòng)計(jì)算考勤情況。員工可以查看每月考勤日歷，及時(shí)掌握班，休，假情況。


　　優(yōu)勢(shì)四：自動(dòng)根據(jù)規(guī)則計(jì)算年假，自定義福利假

　　雖然企事業(yè)單位的年假和各類福利假皆有標(biāo)準(zhǔn)，但是把假期的每分每秒對(duì)應(yīng)到考勤統(tǒng)計(jì)中卻不容易。面對(duì)分散休假，以假換薪等情況，人事工作人員難免焦頭爛額。對(duì)于這一問題，可以通過天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同oa系統(tǒng)一鍵設(shè)置年假規(guī)則和福利假規(guī)則，以適應(yīng)多種公司休假制度。此外，oa系統(tǒng)也可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算，支持跨年統(tǒng)計(jì)，跨考勤月統(tǒng)計(jì)等考勤統(tǒng)計(jì)。


　　優(yōu)勢(shì)五：審批考勤數(shù)據(jù)無縫整合

　　員工想要請(qǐng)假，就要向部門領(lǐng)導(dǎo)和人事工作人員申請(qǐng)假期并獲得審批，申請(qǐng)過程復(fù)雜，審批不夠及時(shí)，常常出現(xiàn)誤假誤事的情況。天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同oa系統(tǒng)提供多種常用申請(qǐng)單，全面覆蓋所有假種，申請(qǐng)單數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)進(jìn)入考勤統(tǒng)計(jì)，考勤數(shù)據(jù)也可以對(duì)接工資系統(tǒng)，方便快捷。


　　優(yōu)勢(shì)六：定時(shí)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)計(jì)算，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)

　　考勤日的hr是瘋狂的，面對(duì)大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和各種特殊考勤情況，人事工作人員盡管反復(fù)核算卻難免出錯(cuò)。天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同oa系統(tǒng)可以根據(jù)設(shè)定執(zhí)行每日考勤統(tǒng)計(jì)，對(duì)打卡記錄、請(qǐng)假記錄等進(jìn)行精確計(jì)算，進(jìn)行分布式分人計(jì)算，有效減少考勤統(tǒng)計(jì)帶來的核算壓力。


　　優(yōu)勢(shì)七：分角色查看統(tǒng)計(jì)結(jié)果

　　員工的考勤情況既需要為本人和hr工作人員所知曉，也應(yīng)該可以被部門管理者所掌握。在天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同oa系統(tǒng)中，員工可以在我的考勤等統(tǒng)計(jì)中查看本人每日、月度的考勤情況，也可以查看下屬的考勤信息?？记诠芾韱T則可以監(jiān)控整個(gè)公司考勤情況，導(dǎo)出考勤統(tǒng)計(jì)表，為公司掌控員工出勤情況提供精確數(shù)據(jù)。


　　在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，企事業(yè)單位考勤應(yīng)該是智能化的，更該是人性化的?？记谥悄芑瘧?yīng)該體現(xiàn)為多元化的考勤方式，智能的考勤統(tǒng)計(jì)以及高效的考勤核算；考勤人性化則應(yīng)該表現(xiàn)在為員工提供更多考勤便利，為管理員提供更快速的計(jì)算工具，為管理者提供更方便的管理方法上。把握智能化和人性化，oa考勤就能發(fā)揮出最大的功效，提高員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率。

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